Steak ’n Shake 推出比特幣獎金，時薪員工也能領加密貨幣

美國知名連鎖漢堡餐廳 Steak ’n Shake 近日宣布一項突破性政策：旗下所有時薪員工將有機會以比特幣（Bitcoin）形式領取績效獎金。這項舉措不僅是餐飲業首見，更凸顯傳統企業對加密資產的接納程度正逐步提升。對台灣讀者而言，這或許聽起來頗為新奇，但在全球數位支付與去中心化金融（DeFi）浪潮下，類似做法正悄悄改變薪資發放的既有框架。

為何選擇比特幣作為獎金形式？

Steak ’n Shake 表示，此舉旨在鼓勵員工接觸新興金融工具，同時強化公司創新形象。根據官方說明，員工可選擇將部分或全部現金獎金轉換為比特幣，並透過合作平台直接存入個人數位錢包。公司強調，此為完全自願參與，不影響原有薪資結構。

背後的戰略考量

分析指出，此舉可能有三重目的：

• 吸引年輕、熟悉數位科技的求職者加入
• 降低跨境支付成本（尤其針對國際員工）
• 藉由實際應用提升品牌在 Web3 領域的能見度

台灣勞工能否期待類似制度？

目前台灣法規尚未明確允許雇主以加密貨幣支付法定工資。根據《勞動基準法》第22條，工資應以「通用貨幣」給付，而主管機關（如勞動部）過去曾表示，比特幣等虛擬通貨不具法償效力，因此不能替代新台幣作為基本薪資支付工具。

但獎金或紅利呢？

理論上，若屬「非法定給付」（如績效獎金、年終分紅），且雙方同意，企業或可嘗試以數位資產形式發放。然而實務上仍面臨以下挑戰：

• 課稅方式不明確（財政部尚未發布加密資產薪資所得細則）
• 價格波動風險高，員工權益保障機制不足
• 多數台灣民眾對加密錢包操作仍感陌生

全球趨勢 vs. 台灣現況

放眼國際，已有不少企業試水溫。例如 MicroStrategy、Tesla 早期皆允許員工選擇部分薪資轉為比特幣；新加坡、瑞士等地更出現專門處理加密薪資的合規平台。反觀台灣，雖有新創公司私下提供加密獎勵，但多屬個案，尚未形成制度化做法。

常見問題解答

台灣員工若收到比特幣獎金，需要繳稅嗎？

是的。根據財政部解釋，個人取得加密資產若具「所得性質」（如獎金、報酬），應計入當年度其他所得申報；未來出售產生價差，還可能涉及財產交易所得課稅。

Steak ’n Shake 的員工可以拒絕領比特幣嗎？

完全可以。該公司強調此為自願選項，員工可選擇全數以美元現金領取獎金，不會因拒絕加密支付而受任何不利待遇。

比特幣獎金如何計算價值？是以發放日還是兌現日價格為準？

通常以發放當日市場收盤價作為入帳價值，用於薪資單記錄與稅務申報。後續價格波動屬於個人投資風險，與雇主無關。

台灣有沒有公司正在試辦類似制度？

截至2024年，尚無大型企業公開推行。但部分區塊鏈新創或外商子公司會以「額外激勵」名義，贈送少量加密代幣，不列入正式薪資結構。

若想嘗試加密薪資，一般上班族該注意什麼？

務必確認三點：1）是否影響勞健保投保薪資；2）公司是否提供合法扣繳憑證；3）自身是否具備安全保管私鑰的能力。建議先諮詢會計師或稅務專家再做決定。